
ยกระดับสวัสดิการพนักงาน
ด้วยระบบ HR และความคุ้มครองสุขภาพ
บริหารสิทธิ์ง่าย ลดภาระงาน HR ได้กว่า 50%
พร้อมดูแลสุขภาพพนักงานในระบบเดียว
1

e-Benefits & AIA Plus
เช็กสิทธิ์/ส่งเคลมได้เอง

Smart Claim
ตรวจสอบสิทธิ์แบบ Real-Time
2

Cashless Claim
โรงพยาบาลคู่สัญญากว่า 1,200+ แห่ง
3

ครอบคลุมการรักษาสำคัญ
ฟอกไต, เคมีบำบัด, ฉายแสง, ผ่าตัดเล็ก
4

เสริมความคุ้มครอง
OPD • ทันตกรรม • โรคร้ายแรง
5

คุ้มครองชีวิตทั่วโลก 24 ชม.
อุ่นใจทุกการเดินทาง
6
✔ ใช้งานง่าย ไม่ต้องอมรบ
✔ เริ่มต้นงบต่ำ เหมาะกับองค์กร 1–49 คน

สวัสดิการองค์กรที่ดูแลทั้งสุขภาพพนักงานและงาน HR ในระบบเดียว
คุ้มครอง 40 โรคร้ายแรง
ลดความเสี่ยงค่าใช้จ่ายก้อนใหญ่
เพิ่มความอุ่นใจให้พนักงาน และเสถียรภาพให้องค์กร
1

มะเร็งและเนื้องอก
ค่ารักษาสูงและต้องดูแลต่อเนื่อง
อุ่นใจตั้งแต่ระยะเริ่มต้น

หัวใจและระบบไหลเวียนโลหิต
ครอบคลุมโรคเสี่ยงที่พบบ่อย
ดูแลทั้งการรักษาและฟื้นฟู
2

สมองและระบบประสาท
โรคที่กระทบการใช้ชีวิตและงาน
รองรับการดูแลระยะยาว
3

เบาหวานและโรคเรื้อรัง
ลดภาระค่ารักษาสะสมระยะยาว
ดูแลต่อเนื่องอย่างมั่นใจ
4
ระบบ HR ออนไลน์เต็มรูปแบบ
ลดภาระงานฝ่ายบุคคล
จัดการสิทธิ & ข้อมูลพนักงานได้ง่าย ประหยัดเวลา

✔ สิทธิ์และเคลมผ่านมือถือ
พนักงานตรวจสอบสิทธิ์และส่งเคลมได้เอง
อัปเดตสถานะแบบ Real-time
1

✔ จัดการรายชื่อพนักงานทันที
เพิ่ม–ลบรายชื่อได้ทันที
ลดงานเอกสารซ้ำซ้อนของ HR
2
✔ Dashboard สรุปครบในที่เดียว
ช่วยลดภาระและเวลางาน HR ได้มากกว่า 50%
ติดตามค่าใช้จ่ายและสถิติการใช้สวัสดิการได้ทันที

3
✔ ภายใน 24 ชั่วโมง

3 เหตุผลที่องค์กร
ไม่ควรมองข้ามประกันสุขภาพกลุ่ม
เพราะการละเลยสวัสดิการ
อาจทำให้องค์กรเสียต้นทุนมากกว่าที่คิด

ควบคุมค่าใช้จ่ายไม่ได้
เมื่อพนักงานเจ็บป่วย
องค์กรต้องแบกรับ
ค่ารักษาพยาบาลจำนวนมาก
_edited.jpg)
แข่งขันกับบริษัทใหญ่ได้ยาก
ดึงดูดบุคลากรคุณภาพ
ได้ยาก
เมื่อสวัสดิการไม่เพียงพอ

อัตราการลาออกสูง
พนักงานขาดความมั่นคง
และมองหาองค์กรที่
ให้สวัสดิการดีกว่า
ไม่มีการผูกมัด • รู้ราคาได้ภายใน 24 ชม.
3 เหตุผลที่ผู้บริหารเลือกใช้ e-Benefit

ระบบจัดการสวัสดิการที่โปร่งใส ควบคุมได้ง่าย
และช่วยองค์กรลดต้นทุนได้จริง

ลดภาระงาน HR
HR ใช้ระบบ e-Benefit พนักงานใช้แอป AIA+
ลดงานเอกสารกว่า 50% และคุมงบได้ Real-time

คุ้มค่า ลดค่าใช้จ่ายรวม
บริหารสวัสดิการผ่านระบบออนไลน์ ลดความซ้ำซ้อนคุมงบได้แม่นยำ ต้นทุนต่ำกว่า และลดอัตราการลาออก

ข้อมูลโปร่งใส ตรวจสอบได้
Dashboard วิเคราะห์แบบ Real-time
ช่วยให้ผู้บริหารตัดสินใจได้แม่นยำ
เริ่มต้นได้ทันที • ไม่เพิ่มภาระ HR • ตรวจสอบได้จริง

แพ็กเกจประกันสุขภาพ FlexiPack
เลือกแผนที่เหมาะกับองค์กรคุณ
Basic
✅ คุ้มครองชีวิตและอุบัติเหตุ
✅ ค่าห้องและค่าอาหาร
✅ ผู้ป่วยใน (IPD) เบื้องต้น
❌ ผู้ป่วยนอก (OPD)
❌ ทันตกรรม
❌ ประกัน 40 โรคร้ายแรง
วงเงินประกันชีวิต 100,000
วงเงินประกันอุบัติเหตุ 100,000
วงเงินประกันทุพพลภาพ
สิ้นเชิงถาถร 100,000
วงเงินประกัน
40โรคร้ายแรง -
ค่าห้องและค่าอาหารวันละ 1,000
(สูงสุด 31 วัน)
(IPD)ค่ารักษา+ศัลยกรรม 20,000
OPD (30ครั้ง/ปี) -
ทันตกรรม -
เบี้ยประกัน (รายปี) 2,685
Standard
✅ คุ้มครองชีวิตและอุบัติเหตุ
✅ ค่าห้องและค่าอาหาร
✅ ผู้ป่วยใน (IPD) เบื้องต้น
✅ ผู้ป่วยนอก (OPD)
❌ ทันตกรรม
❌ ประกัน 40 โรคร้ายแรง
วงเงินประกันชีวิต 100,000
วงเงินประกันอุบัติเหตุ 100,000
วงเงินประกันทุพพลภาพ
สิ้นเชิงถาถร 100,000
วงเงินประกัน
40โรคร้ายแรง -
ค่าห้องและค่าอาหารวันละ 1,500
(สูงสุด 31 วัน)
(IPD)ค่ารักษา+ศัลยกรรม 30,000
OPD (30ครั้ง/ปี) 500
ทันตกรรม -
เบี้ยประกัน (รายปี) 5,992
Premium
✅ คุ้มครองชีวิตและอุบัติเหตุ
✅ ค่าห้องและค่าอาหาร
✅ ผู้ป่วยใน (IPD) เบื้องต้น
วงเงินประกันชีวิต 100,000
วงเงินประกันอุบัติเหตุ 100,000
วงเงินประกันทุพพลภาพ
สิ้นเชิงถาถร 100,000
วงเงินประกัน
40โรคร้ายแรง 100,000
ค่าห้องและค่าอาหารวันละ 2,000
(สูงสุด 31 วัน)
(IPD)ค่ารักษา+ศัลยกรรม 40,000
OPD (30ครั้ง/ปี) 500
ทันตกรรม 1,500
เบี้ยประกัน (รายปี) 9,917
✅ ผู้ป่วยนอก (OPD)
✅ ทันตกรรม
✅ ประกัน 40 โรคร้ายแรง

" แผนยอดนิยมสำหรับองค์กร 5–49 คน "
*เบี้ยประกันคำนวณจากอายุเฉลี่ย 35 ปี สำหรับองค์กร 49 คน
องค์กรที่ไว้วางใจ FlexiPack
คุมต้นทุนแม่นยำแบบ Real-time ด้วยระบบ e-Benefit
พนักงานเช็กสิทธิ์และเคลมง่ายผ่านแอป AIA+ ได้ทุกที่ทุกเวลา
"เช็กสิทธิ์และหาโรงพยาบาลได้ทันทีผ่านแอปฯ
อุ่นใจมาก... เพราะสวัสดิการดูแลเราได้ทุกที่จริงๆ ค่ะ"
คุณ พิมพ์พิมล พิศวงศ์ HRM Save & Key Co.,Ltd.
องค์กรชั้นนำที่ไว้วางใจเรา




พร้อมออกแบบแผนสวัสดิการที่เหมาะกับองค์กรของคุณ
_edited.png)
